Qu’elle soit volontaire ou subie, la transition professionnelle est une étape dans la vie d’un cadre et nécessite un accompagnement de qualité pour que cette transition se passe sans heurt et que la personne gagne en sérénité et en confiance. 

Qu’est ce que la transition professionnelle ? 

Il s’agit de la volonté d’un cadre de quitter sa branche d’activité pour en conquérir une autre ou la nécessité pour un employeur de se séparer d’un de ses salariés qui doit, en conséquence, se préparer pour une autre mission, on parle alors plus particulièrement d’un outplacement. Pour qu’une transition professionnelle se fasse dans les meilleures conditions, elle se doit de bénéficier d’un accompagnement individualisé, axé sur les enjeux professionnels mais aussi personnels du cadre. Cet accompagnement permet en gagner en confiance pour optimiser la transition tant au niveau de la personne que de son futur employeur qui voit là un recrutement efficace, qui va booster son entreprise en terme de compétences.

Comment se déroule un accompagnement pour une transition professionnelle ?

Il se doit d’être efficient, en prenant en compte les spécificités du cadre qui est en transition, d’optimiser – grâce à une relation de confiance – ce changement afin qu’il soit le plus pertinent possible dans sa carrière professionnelle. Tout changement peut générer des craintes; l’accompagnement individuel, par la pertinence des recommandations va éliminer les peurs et a contrario va positiver la démarche pour que le cadre y gagne en confiance en soi. Dans le cadre de l’outplacement, le fait de pouvoir compter sur les compétences conjointes de plusieurs professionnels permet au cadre d’y voir une opportunité nouvelle, de rester sur une dynamique d’emploi et à son employeur de ne plus craindre les litiges ou des situations conflictuelles en permettant à son salarié de valoriser au mieux les compétences spécifiques acquises pendant ses années de travail.